1. Tutvustus

    2. Milleks tagasiside-kultuur meeskonnas vajalik on?

    3. Lae alla kursuse slaidid (ettekanne)

    4. Harjutus #1. Sinu isiklik tagasiside kogemus

    1. Miks paljud juhid tagasiside andmist ei armasta?

    2. Kõik töötajad soovivad tegelikult areneda. Kas ka sinu?

    3. 1x/aastas arenguvestluste mõju tagasiside kultuuri tekkimisele

    4. Kuidas toimus juhtimine 19.sajandil?

    5. Miks traditsioonilised arenguvestlused sageli tulemusi ei anna?

    6. Harjutus #2. Mida inimesed arenguvestlustest arvavad?

    7. Kuidas toimub juhtimine 21.sajandil?

    1. Neli erinevat meeskonna suhtluskultuuri – missugune on teil?

    2. Õppevideo: Dave Logan “Tribal Leadership”

    3. Neli tagasiside andmise stiili – millist kasutad täna sina?

    4. Harjutus #3. Juhtumianalüüs: 4 tagasiside andmise stiili

    5. "Radikaalne siirus" tagasiside-kultuuri loomise tööriistana

    1. Miks tagasisidestamine paljudele juhtidele nii keeruline tundub?

    2. Harjutus #4. Sinu tagasiside profiili kaardistamine

    3. Tajuviga ja töötaja vastuseisu tekkimine tagasiside andmisel

    4. Objektiivne ja subjektiivne tagasiside – kas üks ja sama asi?

    5. Harjutus #5. Tagasiside andmise vältimise põhjuste analüüs

    6. Kuidas ületada tagasisidele tekkivat vastuseisu?

    1. Kultuuripüramiid ehk kuidas kujuneb tagasiside kultuur meeskonnas?

    2. Tagasiside kultuuri loomise 3 etappi

    3. Psühholoogilise turvatunde loomine meeskonnas

    4. Õppevideo: Phd Amy Edmsondson “Psühholoogiline turvalisus”

    5. Kokkuvõte
  • €59,00
  • 27 õppetundi
  • 3 tundi videosisu