1. Tutvustus

    2. Lae alla slaidid

    3. 1:1 koostöövestlused kui tõhusa juhtimise vundament

    1. 1-1 vestlused: mis need on ja milleks need vajalikud on?

    2. Mis kasu juht 1-1 vestlustest saab?

    3. Harjutus #1. Meeskonna tänase avatuse analüüs

    4. 5 sammuline 1-1 vestluste strateegia

    5. 1-1 koostöövestluste aastaplaani koostamine

    1. 3 olulist sammu enne 1-1 vestlustega alustamist

    2. Meelespea juhile! 12 kriitilist tähelepanekut 1:1 vestluste juhtimisel

    3. Kuidas 1-1 kohtumiseks end ette valmistada?

    4. Harjutus #2. 1:1 koostöökohtumise ettevalmistamine

    1. 1-1 kohtumise struktuur ehk kuidas tõhusat 1:1 kohtumist üles ehitada?

    2. Küsimuste küsimine: kinnised, avatud ja täpsustavad küsimused

    3. Millest siis ikkagi 1:1 kohtumisel rääkida?

    4. Kuidas kasutada aktiivset kuulamist 1:1 kohtumisel?

    1. Tehnika #1. “Õied-Okkad-Pungad”

    2. Tehnika #2: Töötaja sisemiste motivatsiooniallikate analüüs

    3. Tehnika #3. KOHTUNIK’u analüüs

    4. Tehnika #4: Persoonikaart

    5. Tehnika #5. Suhtekaart

    6. Tehnika #6. Töötaja iseseisvuse suurendamine

    7. Tehnika #7: Tänase meeskonnatunde analüüs

    8. Tehnika #8: Kiire-oluline maatriks ülekoormuse vähendamiseks

    9. Tehnika #9. Töötaja tippkogemuste (vooseisundi) analüüs

    10. Tehnika #10: Coachingu tööriistad (Eluratas, SMART, GROW, SWOT)

    11. Tehnika #11. tagasiside ja edasiside tööriistad

    12. Tehnika #13. Aastavestluse tööriistad (tulemusvestlus, “arenguvestlus”)

    1. 1-1 kohtumiste levinumad vead, mida tasub vältida

    2. 1-1 kohtumiseks sobiliku paiga valik

    3. Kokkuvõte
  • €59,00
  • 31 õppetundi
  • 4 tundi videosisu